Les femmes dans les postes de pouvoir et la prise de décisions 3

C. Promotion de la participation des femmes aux postes de rang élevé dans l'administration publique et les organes dont les membres sont nommés
Orientation stratégique 1: Fixer des objectifs et promouvoir des mesures concrètes pour les atteindre
Les gouvernements de la CEE devraient
Envisager de fixer des objectifs avec des échéances précises pour accroître la représentation des femmes dans l'administration publique et les organismes dont les membres sont nommés jusqu'à ce qu'elles y participent en pleine égalité;
Encourager l'augmentation continue, à chaque renouvellement des membres, du nombre des femmes siégeant dans les comités, commissions et organismes consultatifs publics à tous les niveaux, jusqu'à participation à égalité des femmes avec les hommes;
Présenter davantage de candidates aux postes de rang supérieur dans les organisations internationales.
Orientation stratégique 2: Assurer l'égalité des chances dans les procédures de nomination
Les gouvernements de la CEE devraient
Assurer la transparence dans le processus de nomination aux postes de l'administration publique et d'autres organes de niveau élevé et élargir le nombre des candidates potentielles en recherchant activement les femmes occupant des postes de responsabilité dans les domaines concernés;
Ouvrir un plus grand nombre de postes de la fonction publique à des acteurs nouveaux et, pour cela, solliciter des candidatures féminines pour pourvoir ces postes.
D. Promotion de l'accès des femmes à des postes de responsabilité de niveau élevé dans les sphères économique et sociale (secteur privé, partenaires sociaux et ONG)
Orientation stratégique 1: Faire participer les femmes aux processus de prise de décisions
Les employeurs, les syndicats et les ONG devraient
Prendre toutes les mesures nécessaires pour associer les femmes et les organisations de femmes à tous les processus d'élaboration des politiques et de prise de décisions grâce à des consultations et à une plus grande participation des femmes aux syndicats et autres associations .
Les employeurs et les syndicats devraient
Promouvoir une participation équilibrée des femmes et des hommes aux postes de responsabilité dans les organisations d'employeurs et de travailleurs, ainsi que dans leurs délégations mandatées pour les négociations collectives.
Les gouvernements de la CEE devraient
Encourager les associations subventionnées par l'Etat pour assurer des services publics ou appliquer des mesures d'intérêt public à veiller à ce que les femmes et les hommes participent dans l'égalité à leurs organes délibérants et à ce que la parité entre les sexes soit prise en compte dans leurs stratégies d'action.
Orientation stratégique 2: Assurer l'égalité des chances dans le recrutement et les perspectives de carrière
Les employeurs et les syndicats devraient
Prendre des mesures concrètes, par exemple, élaborer des plans d'évolution des carrières dans l'égalité et préserver un équilibre hommes-femmes dans les postes de responsabilité;
Revoir les critères de recrutement et de nomination aux postes de responsabilité à un échelon élevé dans le secteur privé et dans les syndicats afin d'assurer l'égalité des chances entre les hommes et les femmes;
Promouvoir de nouvelles méthodes de gestion des ressources humaines et organiser le travail de manière à faciliter l'accès des femmes aux postes de responsabilité;
Promouvoir les perspectives de carrière des femmes en prenant notamment des mesures pour que les hommes et les femmes se partagent à égalité le travail et les responsabilités familiales.
Les employeurs, les syndicats et les ONG devraient
Faciliter l'évolution des carrières des femmes, en particulier celles des jeunes femmes et des femmes qui réintègrent la vie active, par un système de conseils, de tutorat, de formation et de recyclage.
Les gouvernements de la CEE devraient
Faire du secteur public un exemple en matière d'évolution des carrières des femmes et de répartition équilibrée des postes de responsabilité, en fixant des objectifs et en appliquant des mesures concrètes;
Encourager et aider les différents acteurs qui prennent des mesures pour que, dans leurs organisations, les hommes et les femmes participent à égalité aux prises de décisions.